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贵州创业园 北京圣商教育科技供应

上传时间:2021-09-30 浏览次数:
文章摘要:在创业和推出新产品时,选择一个良好的时机是至关重要的,一个失败的例子是PalmPilot,在iPhone出现之前的创新产品。从1990年代末到2000年代初,PalmPilot展示了很多具有开创性的新技术,这其中就包括了现在的智能

在创业和推出新产品时,选择一个良好的时机是至关重要的,一个失败的例子是PalmPilot,在iPhone出现之前的创新产品。从1990年代末到2000年代初,PalmPilot展示了很多具有开创性的新技术,这其中就包括了现在的智能手机使用的多项关键技术:触摸屏,移动处理器,贵州创业园,基于触摸屏交互的移动操作系统。但是它却并没有智能手机行业,原因是它还缺少两个关键的外部因素:智能手机在通信上的基础设施(技术成熟度),iPod等带来的移动数字设备的使用习惯(文化认同),贵州创业园,贵州创业园。当智能手机的关键因素在2007年左右达到临界点时,iPhone横空出世,PalmPilot已经使用了多年的技术帮助苹果跃升为全球市值比较高的几家公司之一。创业里难的是做出大众需要的产品:创业公司常见死因就是这个。贵州创业园

有些人会把苹果的成功归功于它在产品创新和用户体验方面的天才,这些也是重要的因素,就像封闭的iOS建立起来的体验和生态方面的护城河一样。但苹果能够创造如此巨大增长的真正原因是他们发现了市场的临界点,并在正确的时机选择进入。能够找到这个临界点并充分利用时机的公司大多能取得胜利,苹果在智能手机行业找到了临界点,亚马逊和阿里巴巴是电子商务,而谷歌是搜索;历史上其它那些定义了一个行业的伟大公司也都是这样做的。PalmPilot的失败在于,它把先行者优势用错了地方,重要的不是必须早于或晚于对手进入市场,而是在与市场爆发的临界点接近的时机进入。想找到这个临界点,创业者就要将技术、经济和文化力量结合起来,综合考虑,寻找时机。贵州创业园创业要大成,一定要找到能让猪飞上天的台风口。勤奋、努力加坚持等等,这些只是成功的必要条件,——雷军。

在大众眼中,企业家是一群刀不入的强者。表面上,他们运筹帷幄,看似举重若轻地带领企业驶过万重山。但在这份云淡风轻背后,始终会有着一些只能为自己道的苦涩。身披铠甲的企业家,也有着一颗柔软的心。人们总会只关注到他们坚强的一面,而忽略了他们脆弱的一面。企业家也是凡夫之躯,会高兴、会生气、会焦虑、也会有感到无能为力的时刻。但就像经济学家熊彼特说,“企业家是对成功充满渴望的人”。在面临困境、绝境时,他们似乎总能迸发出超乎常人的勇气和毅力。这就是企业家群体。

真正的商业模式是什么?在中国,从创业者来讲,是否真正阶段性切中行业痛点,是否阶段性建立起了时间或者空间的行业壁垒,因为只有这样,才能在寒冬中幸存。说一千道一万,那些在路上就死掉的公司无外乎没有准确把握的企业的发展瓶颈在哪里,然而这种不知道企业发展边界的盲目将会让企业在不能够完成的事情上消耗过多的资源,从而导致经营失败。所以资本不是企业的救命稻草,创业者自己才是。没有失败,永远不会成功:在创业过程中,没有失败,你永远不会成功,创业者要用时间和金钱累积小失败的经验。失败不可怕,可怕是被失败吞噬掉理想和情怀。创业成功的人有一个共同的特征,就是在自己真正热爱的领域持续专注地去努力。

我们始终认为:运动员的拼搏、勇敢、超越精神,与创业者的奋斗、自信、进化精神,非常接近。甚至,如果非要找一种精神来描述创业者的话,体育精神是我们能想到的,接近的精神。那么,除了精神上的相通,创业者还可以从运动员身上学到什么?突出的特质有三个:聚焦&进化&担当。聚焦,从万千选择中聚焦。我们面对早期创业者,也一直在强调“聚焦”,但在现实中,连共进社自己有时也会违背一贯推崇的这项原则。因为多元是人性的本能冲动。而创业本身就是一件反人性、至少是反普通人性的事。你必须专注到自己的竞争力、禀赋上,才会有持续进化的基础。创业是脱离多数人的轨道,选择一种特别的人生轨道。贵州创业园

创业者要想成功,既要有创新的商业计划,又要有能把计划付诸实施的智慧,二者缺一不可。贵州创业园

进化,持续地进化。进化不仅发生在运动本身,而且实现在人生的各个层面。每个人都有惰性,都愿意呆在自己的“舒适区”。这导致大多数人永远不会冒险去尝试,永远在低水平重复。但对某些人来说,他们彷佛天生就有突破“舒适区”的基因,时刻准备进入“学习区”,时刻为下一次进化沉淀力量。这样的人成了家、家、科学家、艺术大师、体育大师...其中多的,还是成为了企业家。因为企业家精神的本质就是创新,企业家行为的本质就是冒险。担当,独自守住一切的担当。竞技如此,创业亦然。当整个世界都横亘在你的面前,你能不能负起对自己的责任、对自身事业的责任、对创始团队的责任,忍受痛苦,独自前行?CEO,至少在创业早期,应该是Chief Everything Officer。在团队里,你是主动背负一切的人。你喊得多的应该是“跟我上”而不是“给我上”。我们相信,是创始人的担当驱动着创业团队的成长。贵州创业园

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